クロスカルチュラルコーチング（Cross-Cultural Coaching)

従来のコーチングでは通常、特定の文化的・社会的制約の下でコーチングを実践していました。
クロスカルチュラルコーチング(Cross-Cultural Coaching)は、そのような制約を受けていた従来のコーチングに挑戦するものです。従来の制約を超え、お客様に新たな視点と知見をもたらし、
お客様が自ら”殻を破って”創造的な解決を発見することをお手伝い致します。

従来のコーチングは人々の潜在能力開花の支援に主眼を置いたのに対し、クロスカルチュラル
コーチングは顧客が様々な世界観を配慮出来るように支援し、いかなる状況でも対応出来るよう
自らの選択肢を増やす支援をするものです。

クロスカルチュラルアイデンティティ(Cross-Cultural Identity)

今日のグローバルビジネスにおいて、マネジャーやリーダーは異文化への見識を高めることが
求められています。優秀なリーダーはリーダーシップの役割の一つとして、文化的な差異に配慮
しつつ働かなければならないのです。

コーチングを通して、異文化に適用できるクロスカルチュラルアイデンティティを育てることで、
マネジメントは以下の点が可能になります。

• 多国籍的な協力の下で、触発され、結果を出せる
• 多国籍企業間の会合や交渉において自信を持ち、成長出来る
• 様々なバックグラウンドを持つ人々と、調和し、仕事で成功を収められる
• 様々な国への出張で成功を収められる

„文化的な次元での統合を行うことで、コーチングは人間の能力を更に開花させ、有意義な目的
を達成させることが可能となり、またコーチングにより資質が強化されることで、知的な
プロフェッショナルは、人々の世界観を広げて文化的な差異を埋め、クロスカルチュラルな
仕事を成功へと導けるようになるのです“ Rosinski 2003より

クロスカルチュラルアイデンティティ(Cross-Cultural Identity) の本質

クロスカルチュラルアイデンティティは、個人のアイデンティティ、地域に根ざした社会的な
アイデンティティ、そしてグローバルな視界のアイデンティティを統合することです。
”個々の文化的背景のみに依拠した”「私」から”文化的差異を超えた”「私」への転換なのです。

クロスカルチュラルアイデンティティについてもっと知りたい方、異文化の中で、グローバルかつローカルに成功を収めたい方は、グローバルサクセスコーチングのパンフレットをダウンロードしてください。コーチと御相談されたい方、フリーコーチングセッションのスケジュール設定をされたい方は、私たちにお問い合わせいただくか, contact us 下記のEメールアドレスまでご連絡ください。
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