しばしば成果の問題は文化的な問題と関連しています。他者と協調しながら関わっていきたいと
願うリーダーにとっては、自分の文化的な偏見や個性に気付くことは重要なことです。

リーダーシップ開発のためのダイバーシティトレーニングとコーチングは、主として、リーダーが
全従業員を取りまとめる擁護者としての役割に取り掛かり、理解や洞察を深められるように支援
致します。

日常の業務に含まれている文化的な意味に気を配れるようになります。私たちは、リーダーが
様々な文化的な規範を受け入れて文化的な多様性を活かすことが出来るように支援致します。
また、グローバルかつローカルな成功と意欲を持続的に維持するために、既存の限界を超えた
新たな選択・創造力・機会の創出方法が見つけられるように支援します。

Global Success Coachingは以下の点についてマネジャーやリーダーと共に取り組みます。

• グローバルなリーダーシップの能力を育成すること
• リーダーシップの様式において柔軟性を得ること
• 文化の差異を超えて、充実感を感じながら経営及び指導をしていくこと
• グローバルかつローカルなレベルで多様性を理解して対処していくこと
• 文化的な差異や衝突を力強くかつ刺激的に対処していくこと
• グローバルかつグローカルなレベルのいずれにおいても成果を上げること
• チームメンバーと自分自身のいずれにおいても継続的な高次の成果と業績を上げること

効力のあるグローバルリーダーでいることは、あなたのチームの技術を向上させ、見識を高め、
グローバルかつローカルなレベルで高いレベルのモチベーションとコミットメントを保つことを
意味します。

効力のあるリーダーは、仕事と部下のいずれにおいても出来る限り積極的な影響を及ぼすものです。

Global Success Coachingは、他者の潜在能力を開花させグローバルかつグローカルなレベルで
継続的に高いレベルの成果と業績を上げるグローバルリーダーとしての能力を高められるよう、
あなたを支援致します。