クロスカルチュラルなサービスと
コーチング

複数の国で活動し、従業員が様々な文化的背景を有している企業は、成功を収め、従業員が意欲を持って最高の成果を達成出来るように、文化的なダイナミクスに適応しなければなりません。

最高の成果を達成する人やグローバルな指導者は、以下のことを効果的に取り組まなければならないのです。

  • 様々な言語
  • 様々な動機付けの必要性
  • 様々な態度や意欲
  • 様々なコミュニケーションの方法
  • グローバルな仮想チームのような距離のある協力体制

Global Success Coachingは、多国籍的な文化や組織から生じる複雑さや矛盾と取り組むリーダー
を支援致します。

私たちは、リーダーが文化的な違いを受け入れ、むしろ強みとして活用出来るように支援致します。文化的な特徴を強みとして活用することによって多様性を理解して経営し充実感を味わえるように
なるのです。

私たちは以下の点についても共に取り組み、支援致します。

  • 様々な状況であなたの強みを認識し最大化すること
  • 障害の克服
  • 自分や他者に対する認識の増大
  • 信頼関係の構築
  • 不確かな状況での明晰さの獲得
  • 自信と意欲の増大
  • 特定の問題の解決方法の認識
  • より高次の満足感を得、ワークライフバランスを保つために重要なことに集中すること
  • 新たな役割で迅速に行動に起こすこと
  • 成功に必要な行動様式の改善の認識
  • 多様性な価値観を受け入れられる成功した国際人になる

興味をお持ちでしょうか?何か得られるものがありそうですか?プライベートセッションの予定を
立てたい方は 是非御連絡ください。また、詳細につきましては下記のE-Mailアドレスまで
お問い合わせください。 info@globalsuccesscoaching.asia.

私たちのチーム

Global Success Coachingは、
国際的なプロフェッショナル
コーチのネットワーク―広域な
国際的な経験と専門的知見を
有する多様なコンサルタントと
企業の専門家のネットワーク―
に属しています。
私たちは、ヨーロッパ、米国、
アジアの組織、チーム、リーダー
の支援に特化しています。

私が受けたコーネリアのコーチングセッションを短い言葉でどのように表現したら良いのでしょうか? それはやりがいのある経験でした。 初めて電話越しにコーチングセッションを受けた際、私はとても緊張しました。今まで経験した ことがありませんでしたし、電話越しでコーチの顔も見ずにコーチングを受けるのは、少し変な 気持ちがしたからです。

D. Sguizzarelli, Country Finance Mgr,
IKEA Australia

エギュゼクティブ・チームビルディング

グローバルな多国籍企業のエギュゼクティブ・ マネジメントチームのメンバーは、各々の担当 では皆素晴らしい成功を収めていますが、強固に 編成されるべきマネジメントチームとしては、 極めて脆弱でした。チームとしての能力を高め、 共に仕事を成功に導き、コミュニケーションを 円滑に行って生産的なチームにすべく、企業は コーネリアをプロフェッショナルコーチとして 雇いました。