複数の国で活動し、従業員が様々な文化的背景を有している企業は、成功を収め、従業員が意欲を持って最高の成果を達成出来るように、文化的なダイナミクスに適応しなければなりません。

最高の成果を達成する人やグローバルな指導者は、以下のことを効果的に取り組まなければならないのです。

• 様々な言語
• 様々な動機付けの必要性
• 様々な態度や意欲
• 様々なコミュニケーションの方法
• グローバルな仮想チームのような距離のある協力体制

Global Success Coachingは、多国籍的な文化や組織から生じる複雑さや矛盾と取り組むリーダー
を支援致します。

私たちは、リーダーが文化的な違いを受け入れ、むしろ強みとして活用出来るように支援致します。文化的な特徴を強みとして活用することによって多様性を理解して経営し充実感を味わえるように
なるのです。

私たちは以下の点についても共に取り組み、支援致します。

• 様々な状況であなたの強みを認識し最大化すること
• 障害の克服
• 自分や他者に対する認識の増大
• 信頼関係の構築
• 不確かな状況での明晰さの獲得
• 自信と意欲の増大
• 特定の問題の解決方法の認識
• より高次の満足感を得、ワークライフバランスを保つために重要なことに集中すること
• 新たな役割で迅速に行動に起こすこと
• 成功に必要な行動様式の改善の認識
• 多様性な価値観を受け入れられる成功した国際人になる

興味をお持ちでしょうか？何か得られるものがありそうですか？プライベートセッションの予定を
立てたい方は 是非御連絡ください。また、詳細につきましては下記のE-Mailアドレスまで
お問い合わせください。 info@globalsuccesscoaching.asia.