文化は人間のあらゆる活動へ影響を及ぼしています。時間をどのように捉えるのか、わたしたちを
どのように組織するのか、どのようにコミュニケートするのか、わたしたち自身の目的をどのように捉えるのか、そしてどのように思考するのかについても影響を及ぼしています。

文化的な差異を活用することは、もし持続的な成功や高い業績、高度な充実感を効果的に得たいの
ならば、リーダー、チームそして組織にとって必須のことです。

多文化的な環境における成功は以下の式に基づいています:

文化的な判断要素(Cultural Quotient)は以下の通りです。

  • 異文化的な現象を理解する知見 (Knowledge)
  • 異文化的な現象を成功へと導くために必要な意識 (Awareness)
  • 状況に応じて適切かつ成功裏に行動するための技術 (Skill)

グローバルサクセスコーチングは国際的なコーチング企業です。顧客であるリーダーがグローバル
かつ多文化的な技術を磨き、意識や知見を高めるのを支援し、新興の成長中の展開の速い企業が
多文化的な環境で成功するための力添えをします。

世界中の多国籍企業や多文化企業のCEO、経営幹部、マネジャー、海外駐在者、国際的な
プロフェッショナル、そして新興の経営幹部、マネジャー、上級職の顧客のニーズに応える
ための包括的なサービスを提供します。

特に欧州、米国、アジア太平洋地域の異なる言語の組織、チーム、リーダーの支援に特化
しています。

更に詳細を知りたい方は、ウェブサイトを御覧になり、パンフレットをダウンロードして下さい
御相談がある方は御連絡いただくか、Eメールをinfo@globalsuccesscoaching.asiaまでお送り下さい。

*CQはThomas & Inksonのモデルに基づいております。

詳細な内容

私たちのチーム

Global Success Coachingは、
国際的なプロフェッショナル
コーチのネットワーク―広域な
国際的な経験と専門的知見を
有する多様なコンサルタントと
企業の専門家のネットワーク―
に属しています。
私たちは、ヨーロッパ、米国、
アジアの組織、チーム、リーダー
の支援に特化しています。

私はコーチングセッションを本当に楽しむことが 出来ました。彼女は本当に優秀なコーチです! 一番楽しかったことは、私のコーチングを本当に 支援してくれたことです。今では、車の中で 自分自身や仕事の様々な問題について時間を 取って良く考えるようになり、問題の解決の ためにコーネリアの言葉を用いるように なりました。 以前よりもっと自信を持てるようになり、 自分の中の不安が小さくなり、

H. Johansson, Store Mgr, IKEA Sweden

エギュゼクティブ・コーチング

アンジェラは欧州多国籍企業に勤めるシニア エギュゼクティブで、エギュゼクティブ・ マネジメントチームを統率するためにアジア のある国へ派遣されました。